主な登壇のテーマ

ワークライフバランスや働き方改革が声高に叫ばれている中、和えるでは創業時より、「生きる」と「働く」を分けることなく、「生きる」の中にある「働く」「寝る」「家族との時間」などの様々な要素を一体化させる（＝和える）ことで、豊かな生き方を体現することを大切にしています。
そんなベンチャー企業の「三方良しの半歩先の経営」、「経済と文化を両輪で育まれる豊かさ」、「生きることと働くことを一体化させる仕事観」などといったテーマで、登壇させていただいております。

• 文化と経済、両輪での成長を目指す事業

  日本各地の豊かな文化が、経済的な豊かさを実現する。
  そして、さらに文化を生み出し育むことが、持続的な経済成長につながることについて。

• ミレニアル世代の働き方

  和える社員の多くは20代〜30代。
  ミレニアル世代の仕事観や、コミュニケーションの取り方がわからない…とお悩みの方々に。

• ITツールだけに頼らない働き方改革

  この数年で働き方改革を実践した和える。
  ITツールの活用や事業ポートフォリオの見直し、明日から実践できる企業文化の醸成など、ハードとソフト両面からの取組みについて。

• アート思考から生まれる新規事業

  複数のビジネスモデルで異なる事業を立ち上げてきた経験から、「どのように事業の種を見つけ、育てていくか」をお伝え。

• 衝突しない、しなやかな事業承継の実践

  起業家であると同時に、家業を継ぐ経営者としての顔ももつ矢島里佳の、事業承継の実践例。

• SDGsは「三方よし」で達成できる

  「SDGs」と言われるけれど、いったい何をすれば良いのかわからない…。
  すべての仕事を「三方よし」で考えることが、SDGsにつながる。
  ※下記のSDGs（持続可能な開発目標）に沿った講演も可能でございます。

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主な登壇のテーマ

• 起業家精神を持って生きるということ

  社員でありながら、経営者視点を持って働く。
  3社での社員としての経験・個人事業主・和える初の執行役員というさまざまな側面をもつ髙橋がお伝えする「生きる」と「働く」。

• グローバル人材は、自国の文化を知ることから始まる

  「日本の伝統について、自分はなにも知らなかった。」イギリスでの留学経験を元に、異文化を知るために欠かせない、自国の文化を知ることの大切さについてお伝え。

• 社会課題を解決するビジネス　/　SDGsのヒントは日本の伝統にある

  本当に「持続可能なビジネス」とは？
  日本の伝統産業には、後継者不足・市場規模の縮小・原材料不足などの課題が。けれど、実は自然への負荷が少ないモノづくりや、人びとの心を豊かにするヒントも。本業でSDGsを実践し、ビジネスを通して社会課題の解決する方法についてお伝え。

主な登壇のテーマ

• 大企業から転職した社員の考える未来の働き方・人生観

  大企業から転職した社員も多いため、それぞれの専門分野・強みを活かしながら、生きることと働くことを一体化させた未来の働き方、人生観など（専門分野：マーケティング、ブランディング、経営戦略、IT、マスメディアなど）。

• 子どもを持つ社員が考える、多様な働き方や伝統産業品のあり方

  転職後に保育士資格を取得し、出産を迎えた社員もいるため、多様な働き方や「子どもの発達」という観点から見た日本の伝統産業品のあり方など。

• 日本の伝統を伝える

  和えるで大切にしている現場主義の話、原材料から商品ができあがるまでの物語、そして、自分自身が先人の智慧を知ることで気づいた「日本の伝統と共に暮らす豊かさ」について。